专家解读延迟退休如何进行？为什么要延迟退休？

最近，关于延迟法定退休年龄的讨论又逐渐热了起来，毕竟辛辛苦苦工作了一辈子，很多人就盼着早点退休，享受一下自己的生活。那么为什么还要延迟退休？而且在今年的“十四五”规划中还做出了相关明确，会有何影响呢？一起来了解下吧。

为什么要延迟退休？

专家解释，“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

延迟退休到多少岁？

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

延迟退休养老金会受影响吗？

有人关心，延迟退休后，养老保险交的时间长了，领的时间短了，个人利益该如何保障？对此，专家解释到：

职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则，参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且累计满规定的缴费年限，即可按月领取基本养老金，长缴多得、多缴多得。目前我国养老金待遇计发有很强的激励机制，延迟退休，继续工作、持续缴费，将会增加参保人员退休后的基本养老金水平。此外，工作期延长了，会增加个人劳动期间的工资收入。总体来看看，是有利于个人的。

延迟退休会不会搞“一刀切”？

延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望早退休，有的人希望多工作。尤其是专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段。而且这种高端人力资源的替代弹性较低，如果早早退休是人力资源的巨大浪费。

总的来说，推迟退休年龄是必然趋势，将适时提出方案建议。而我国拟实行延迟退休年龄制度，自2016年开始研究设计方案，很可能到2022年正式实施。不知道大家对于延迟退休怎么看呢？欢迎留言讨论。

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