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2023年全国婚假和产假最新标准!婚假和产假可以一起休吗?

2023年全国婚假和产假最新标准!婚假和产假可以一起休吗?

发布时间:2023-09-13 11:19:35   来源: 用户投稿  采编:编辑567    阅读:(2412)  评论:0   赞:0
[导读]马上就要迎来国庆假期了,而长期期间,相信很多人都已安排好了结婚或者备孕等事宜。至此,婚假、产假问题自然也就备受关注,而目前国家也是公布了婚假、产假的最新标准,下面一起来看看吧。

马上就要迎来国庆假期了,而长期期间,相信很多人都已安排好了结婚或者备孕等事宜。至此,婚假、产假问题自然也就备受关注,而目前国家也是公布了婚假、产假的最新标准,下面一起来看看吧。



最新的婚假和产假是多少天?

不同的地区,其婚假和产假的放假时间会有所不同,比如:

1、北京:婚假10天,产假158天,陪产假15天。

2、上海:婚假10天,产假158天,陪产假10天。

3、江西:婚假18天,产假188天,陪产假30天。

4、安徽:婚假13天,产假158天,陪产假30天。

5、湖北:婚假3天,产假158天,陪产假15天。

6、江苏:婚假13天,产假158天,陪产假15天。

具体的可参照下图:

婚假和产假可以一起休吗?

可以同时休。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期;产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。是否可以休婚假和产假,是以劳动者合法结婚和合法生育为标志,不是以是否一年之内衡量。也就是说,劳动者只要是合法结婚和生育,在一年内的,可以分别休婚假和产假。

婚假和产假工资怎么算?

婚假:根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。

产假:根据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等规定,女职工在产假期间,企业应当按月发放工资。具体来说,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总的来说,婚假和产假都是属于劳动者依法享有的福利之一,但它们也都是有一定期限的,具体每个地方不同,比如婚假有的地方是3天,有的地方可能长达10天。而同样的,婚假和产假工资的计算方法也会根据具体的政策规定有所不同,如有疑问的,建议可查询当地的相关规定。

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