年假还没来得及休，单位能直接清零吗？

对于现在很多在上班的朋友来说，年假是大家比较关心的话题。年假，顾名思义，是每一年都有的，而且一般情况在当年就应该休完。那么年假还没来得及休，单位能直接清零吗？下面就和小编一起来看看。

一、年假还没来得及休，单位能直接清零吗？

年假还没来得及休，单位不能直接清零。

答案解析：《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。经职工本人同意，可以安排跨年度补休。如果单位不安排职工休年假，需要对职工应休未休的年休假天数支付300%的工资报酬，而不能以跨年为理由随意清零。

二、年假规定怎么休？

根据法律规定，凡是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均有权享受带薪年休假。

1、劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；

3、劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不能休年休假的补偿是什么？

当前，的确有部分职工因工作需要不能休年休假，为了保障这部分职工的权益，条例规定，职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。

据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上就是年假清零的介绍，年假是带薪休假，年休假可以在一年中的任何时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。并且劳动者在年休假期间，可以享受与正常工作期间相同的工资收入。

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