十四五规划的重点内容在于实现乡村振兴，而作为本土生力军的青年人才，已经成为一股不容忽视的改变农村面貌的中坚力量。可以说，实施乡村振兴战略，不仅要提升农业发展质量，还要做好人才抓手，让更多乡村振兴人才引得回、留得住，在农村广阔天地大显身手。而在今年的两会上，也有代表建议要实施“农业人才下乡”计划，从而促进农村全面进步。

农村为什么留人难？

1、个人发展有限

农村的产业发展环境实在有限，主要还是以以种植养殖业为主。相反在城里却能接触到更多的新东西，了解行业动态，更有利于个人的发展。

2、基础设施不完善

虽然近些年，“村村通”工程也在很多地方实施了，但是想要彻底完善基础设施，还有很长的路要走。有些经济落后的村庄，各方面设施条件仍然较差，医疗、教育、交通等都比城里要落后不少。

3、收入低

很多农村地区并没有成熟的产业链机制，生产的产品还是当地销售，价格很难以提高。单一的小户经营已经不能获得可观的收入。并且农资价格高，土地的投入跟产出不能获得良性发展。因此付出与收入不成正比，自然就很难留住人。

4、农村固有的传统思维和陋习

农村生活虽然简单，但是长期以来留下的传统思维习惯，让年轻人无法适从。更何况现在农村陋俗很多。往往一件事需要统筹多个方面，有的时候好事反而成了坏事，让年轻人不胜其烦。

建议通过补贴支持应届生到农村就业

3月3日，全国政协委员、新希望集团董事长刘永好表示，乡村振兴需要人才。但是，现在每年专业院校近70%的农业类毕业生转行从事非农产业，造成人才流失。刘永好认为，为留住人才，应加快“新农人”培育。

他建议，实施“农业人才下乡”计划，国家拿出一部分经费支持应届毕业生到农村就业，可采用每年每人补贴1万元、连续补贴3年的办法，缩小与在城就业的收入差距，培育出更多的农村科技人才，才能推动农业技术更好发展。

总的来说，乡村振兴，人才是关键，近些年国家在这方面可谓也是下足了功夫，而只有真金白银投入，才能更为有效的吸引更多的大学毕业生把目光投向乡村。

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