很快就要到国庆中秋双节了，小伙伴们是不是感到很激动呢？接下来就会有八天的假期。有些朋友的公司听说10月工资可以提前至9月发，这是真的吗？工资能延迟或晚发吗？下面小编就来给大家讲讲。

一、10月工资可以提前至9月发是真的吗？为什么？

1、据《工资支付暂行规定》了解到，10月工资可以提前至9月发是真的，因用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

2、《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

二、工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

三、工资支付日不能超过多久？

一般来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

从上文我们可以知道，10月工资可以提前至9月发的公司一般是每个月5号左右发工资的，但如果是每个人10号以后发工资就通常不会在9月发。一般来说，事业单位需要准时给员工发工资，但因故不能在约定时间发，也是能够适当延长的。

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