今年列入国家新型农民科技培训工程示范县的江西省井冈山老区新干县着眼长远，将提高村干部素质作为新农村建设的基础环节来抓，通过实施“知识更新，四培双带，激励保障，人才后备”等四项工程，不断提高村干部队伍带领群众脱贫致富的本领。
“知识更新工程”以县委党校、农技校为主阵地，乡镇党校、农校为辅阵地，采取常规教育，定期培训，农村电教培训相结合的形式。对村干部开展经常性的思想理论和实用技术培训，帮助他们提高服务意识和服务本领，去年，该县共举办这类教育培训班40余次，今年头7个月举办这类教育培训班达38次。
“四项双带工程”是让村干部在带头致富的同时，结对帮扶困难农户，全县已确定“四培双带”对象2696名，确定种植、养殖、加工业等项目户2686个，示范户1068个。
“激励保障工程”以坚持村干部工作绩效考评，严格奖惩兑现，激发村干部的工作热情，去年该县为1269名村干部兑现报酬108.66万元，为已卸任的116名村干部发放生活补助4.68万元。
“人才后备工程”坚持“内培外引”原则，通过对有知识，有技术、有上进心的农村年轻人加大内部培养力度和从外引进大中专毕业生，农村外出务工青年等方法。使全县90%以上的村按：1：2的要求建立了后备干部队伍。今年计划选派60名大学生到农村任职，为全县新农村建设提供有力的人才保障。
